企业管理经典语录格言|句子|语录|名人名言

形容爱情与灵魂的经典语录

1、人生就是道场,活着就是一种修行。内心就是信仰,灵魂就是图腾。你把内心修成什么样,你就会拥有什么样的人生。别总说命运在上天手里,其实你一出生,上天就把一半的命运交给了你。你所说的每一句话、你所做的每一件事,都是在折算你的生命价值,只不过,有的人是叠加,而有的人却是在递减。

2、监狱的烈火,洗礼出的灵魂

3、不想醒着的时光 不管周遭再精彩 也能睡着叫不醒 ; 睡不着时候 也不管身体再怎么困倦 灵魂也是清醒的

4、智慧,都是长在伤口处。人人都会经历伤痛,却未必人人都会拥有智慧。这是一场灵魂的博弈,只有最终没被伤痛压垮的人,才配得到它。让你痛不欲生的,也能让你脱胎换骨。

5、如果你可以看见我的内心,或者无论你想称呼它什么;我的灵魂,那就是我所恐惧的。我想我已经完蛋了。它们不停地要将我击垮即使我毫无防备。但是如果我曾经有...如果我曾经有良心的话,现在也已经丢失了。如果曾有任何我为之感动的东西,我都已将它扼杀了!在经历了这一切之后我怎么还可以给你写信?我都看见了什么? ——安东尼·明格拉 《冷山》

6、擦去泪痕,黑暗中沉睡着是你的轮廓,却碰不到你的灵魂。 这一张小小的双人床,让我迷路了。 每天就好像背对背的列车,只在深夜里汇合。 ——陶山 《幸福了,然后呢》

7、爱一个人是要为之付出灵魂的,两个人相爱、并在一起,就像两颗缠绕在一起的灵魂组成的灯芯,两个人相依相守,共同燃烧着自己的生命。灵魂只有一颗,也只能和一颗灵魂纠缠在一起,这才能够燃烧生命。

8、只能冷暖自知,再自知,再自知,自知到灵魂的深处去孑然独立,在这漫长的路途中一直跑下去,跑向无谓的投奔。 《故城》

9、【六句企业管理经典语录】1、上下同欲者胜。2、你能站多高,就能看多远。3、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。4、领导是领导思想,管理是管理能力,经营是经营筹码。5、市场竞争的最高原则是:利战而不怒战,重战而不好战。6.小成功靠个人,大成功靠团队。

10、相爱不是两人相拥,而是用灵魂铭记彼此一生。 ——寂月皎皎 《幸福的黑白法则》

11、爱情当然是每个人的权利,但它很神圣,决不可滥用!滥施情感,必然葬送了最纯真、最珍贵的爱情!爱情对于人,就像生命。古人很崇尚‘士为知己者死’,但也不能为一时冲动便轻易献身,那样并没有什么价值。‘知己’应该是一种很高尚的精神境界,而且是双方面的、缺一不可的······爱情,是一种信仰,它贮存在人最珍贵、最真诚的地方······贮存在心里,它和生命同在,和灵魂同在······ ——霍达 《穆斯林的葬礼》

12、在人间飘忽游离的亡灵啊,吾谨以死神之名讳,夺取尔之灵魂,为吾效忠 ——倾城月光

13、若即还离的疏远,是有意的淡漠?还是无心的冷落?当虚伪掩饰了真诚,当随性代替了执着,搁浅的,是灵魂深处的相知与默契,是执手风雨的相惜与珍爱;辜负的,是此生冥冥注定的遇见,是轮回中虔诚修渡的尘缘。淡了牵挂,浅了思念,即便彻心地回味相思成痛的撼动,又有多少人能在原地等待?

14、给梦贴一张邮票,把我的灵魂带去远方……

15、“任何灵魂都能被拯救!” “是这样吗?” “是,可是拯救你可有些困难。” 《加勒比海盗4》

16、This lonely road I am walking on 我正行走在一条寂静的小路 Where did it begin? Where will it end? 忘记了起点,也看不到终点 And when the dark night comes 当夜色逐渐弥漫 Who will save my soul? 谁将来拯救我的灵魂 On my lonely road will I walk alone? 在这孤独的路上我会一直一个人走么? ——Iridio 《Night Prayer》

17、懂得放下的人,才能懂得如何拿起。放下是“舍得”的最高境界,亦是对灵魂的再次升华。放下能除去灵魂里暗藏的重量,能让疲惫的身躯心轻如燕,让困顿的人走出泥泞的沼泽。

18、太契合的灵魂只能交会,不能並肩。

19、不应觉得自己可以改变什么,毕竟人是有思想有灵魂的,不应觉得己所不欲应施于人,要明白你不喜欢不认同的不代表别人不认同,尊重每个人的意愿,但同时保持自己的观点。我无以改变世界和他人,我只能坚持我自己。

20、那年的回忆那么美,我都舍不得离开了,可是时间还是继续往前,碾的肉体血肉模糊,我看到了,我的灵魂在哭泣,对不起,自己。

21、哥跑的不是步,哥跑的是灵魂,是未来。 《刷新3+7》

22、黑暗凝聚灵魂...堕落方能自由`` 觉醒吧! 沉睡在我血液中无尽的魔力... ——唐家三少 《狂神》

23、心还在隐隐作痛,也好吧,让这样生的痛苦刻在灵魂上。

24、书册和誓言,比不上一个人既有的价值。人可以进行书写,只不过灵魂可能早就已经落失。 ——卡尔维诺 《不存在的骑士》

25、自己把自己搞得那么疲惫,那种感觉是心灰意冷的,也是自卑的,同时觉得自己是那么愚蠢,怎么都歇息不过来。 来来去去,寻欢作乐,什么也敌不过自己对自己的失望。 再没斗下去的骄傲,觉得生活也就是如此,大部分人都这样,自己也就卷入吧。 灵魂的不甘心与心神的奔溃对战于我的身体。 我飘飘欲坠,没有停靠之处

26、灵魂纯粹是属于意识的,不占 空间,因此也不能再分解为更小的单位;而物质则纯粹是扩延,会占空间,因此可以一再被分解为更小的单位,但却没有意识。

27、物质因为可分,所以可见;灵魂因为不可分,所以不可见。

28、灵魂是理性的,躯体是感性的。灵魂是不朽的,躯体会随着时间而遍体鳞伤、千疮百孔。

29、理想是灵魂中最高贵的因素! ——柏拉图

30、优雅不是装扮出来的,而是一种阅历的凝聚;淡然不是伪装出来的,而是一段人生的沉淀。时间会让一颗灵魂,变得越来越动人。控制自己的脾气,做一个有修养的人。因为淡定,所以从容;因为从容,所以优雅。

31、贪婪毒害了人的灵魂,仇恨隔离了世界,我们操着正步走入痛苦与血腥。我们发展了速度,却禁锢了自己。 《大独裁者》

32、不管灵魂与身体哪个在路上,脚印都在。

33、“有星星掉下来了~” “那不是普通的星星,是战士的眼泪。” “什么是战士?” “在这个星球的某个地方,一直战斗着的人,不相信天神的孤独的灵魂。” 《cowboy bebop》

34、独处是人生中的美好时刻和美好体验,虽则有些寂寞,寂寞中却又有一种充实。独处是灵魂生长的必要空间,在独处时,我们从别人和事务中抽身出来,回到了自己。

35、我不在乎死亡。如果我死,就算得从坟墓里爬出来,我也会带走你;当你先我而死,我可以容许你带走任何你想要带走的东西,那其中必定包含我,因为你就是我、我就是你,我们的灵魂交缠,谁也无法分隔一具躯壳里的两缕灵魂

36、拥有一个安静的灵魂,保持一颗躁动的野心!

37、真是美丽的蓝色,人死后的灵魂会变成这种颜色吗?同样的颜色,跟你的戒指是一样的颜色。如果和你合二为一的话,我是不是也能变的和你一样?

38、疾病有很多种表现方式,身体上的容易治疗,困难的是隐藏在心灵深处的伤痛,不为人知的迷恋让我们的灵魂中毒,讳疾忌医会困惑我们的判断,为了继续下去,我们得找到一位能帮助我们痊愈的人。但我们永远也不会料到,谁会有我们的解药,或者什么时候他们会出现。 《绝望的主妇》

39、以后你就会懂,等你看见你的灵魂在另一个人身上的时候。

40、“经济学是一种方法,其目标是改变心脏和灵魂。” ——撒切尔夫人 《1981年5月1日星期日泰晤士报》

41、生命的豁然总会随着第一缕明媚到来。每天都有人离去,每天亦有人归来。不必纠结于离去,亦不必欣喜于归来。若真是灵魂的倒影,便无所谓归来与离去,自时时相随。若真是生命的意义,纵相距,亦相聚。一切皆源于心。

42、累的只剩一只躯壳,还谈何理想, 灵魂已被掏空,只如行尸走肉般残喘

43、灵魂没有皈依,到哪里都是流浪

44、禁区里的路要走得多坚忍 渐渐变得厌倦的眼神 那个说等到三十五岁的人 已跨过生死的门 别那么残忍 有人正燕尔新婚 有人江水中冰冷 别那么虔诚 江面上谁的灵魂 漂浮着不肯下沉 太害怕离分 呼吸都如此熟稔 爱你和生命对等 熟悉像掌纹 却只是今世今生 不能开口的身份 桥下的波纹 浮在江面的黄昏 多么像现世安稳 ——狐狸 《我等你到三十五岁》

45、岁月使皮肤起皱,放弃使灵魂起皱。

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企业管理经典名言 反而收获就多了

1、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

2、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

3、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

4、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

5、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。

6、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

7、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。

8、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

9、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

10、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

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比尔盖茨经典名言大全

1、在这个世界上,没有人能使你倒下,如果你自己的信念还站立的话。

2、有非凡志向,才有非凡成就。

3、破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

4、人生的选择决定一切。

5、在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。

6、永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

7、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能先适应它。

8、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机。

9、虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言。

10、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做大公司。 没有强大的团队,新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

11、在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。

12、没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来。

13、世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。

14、公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。 但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

15、人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。

16、你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

17、学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去到哪里,都要分等排名。

18、学校里有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松地过节假日。

19、当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。

20、你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。

21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。 有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。

22、很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。

23、一旦做出决定就不要拖延。 任何事情想到就去做! 立即行动!

24、好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。 养成"立即行动"的习惯,你的人生将变得更有意义。

25、切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。

26、成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。

27、成功者一遇到问题就马上动手去解决。 他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间。

28、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

29、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。

30、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。

31、失败是成大事者之母。

32、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。

33、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

34、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。

35、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。

36、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

37、花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验。 然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。

38、年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。 不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力。

39、获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。

40、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。

41、当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!

42、持下去,成功就在下一个街角处等着你。

43、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。 简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它。

44、强烈的欲望也是非常重要的。 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。 你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。

45、企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。

46、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会。

47、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

48、幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。

49、最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

50、一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。 这样逮到机遇的机会就会增大。

51、每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

52、对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的。

53、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程,你必须这么做",这肯定行不通。

54、经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。

55、我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

56、千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!

57、人生是不公平的,习惯接受吧。

58、你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来。

59、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适者生存。

60、我工作是为了乐趣。

61、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

62、每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。

63、没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。

64、如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。

65、要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。

66、在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

67、由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。

68、如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。

69、要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。

70、你用于计划的时间越长,你完成工作所需要的时间就越短。摘自格言网()

71、看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

72、在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早。 学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事。

73、在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩。 他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感。

74、我们需要的是世界上最优秀的人才!

75、人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。

76、落后就是耻辱。

77、在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸。 有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的。

78、电视上演的并非真实人生。 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。

79、因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

80、每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动。

81、成功都并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化。

82、当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响。

83、管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

84、知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。 ""孜孜以求进步的精神,是一个人的优越的标记与胜利的征兆。

85、养成每天读十分钟书的习惯。 这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人。 只要他所读的都是好的东西。

86、创新是做大公司唯一之路。

87、我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此。

88、对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作。

89、失败是不可避免的,但只要坚持到底,总能收到意想不到的成效。

90、我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败。 如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够。 失败的结果是试图去尝试其它的可能。

91、巨大的成功靠的不是力量是韧性。 社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。

92、时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事,和时间赛跑,人人都有可能是胜利者。 只有不参加的人,才是失败者。

93、我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。 在这个时候,人往往有超水准的表现。

94、好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定。

95、微软离破产只有18个月。 他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了。 企业如此,人亦如此。

96、任何时候,人的脑子都会有很大一部分没有使用,因此,当你放眼四周时,就可以充分利用大脑。

97、最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。

98、直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品。

99、运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。 我从来都是戴着望远镜看这个世界的。

100、可以说,我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的,会出现什么情况呢?回答是,我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。 我们希望软件和软件标准在其中起重大作用。

101、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法,这是最糟的方法,因为总得有人拥有做决策的能力才行。 一旦公司开始赚钱,冲突必定随之产生,两倍合伙人意见必然相左,尤其是在问题牵涉到金钱时,双方争执愈烈。

102、每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键。

103、当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

104、对客户信守承诺,这一服务准则非常重要。

105、与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹。

106、优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱。

107、解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况,对于我这个首席执行官来说是很重要的。

108、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件,那就是有经营兴趣。

109、一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少。 做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌。 什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。

110、创办一个公司就像建立一座大厦,没有蓝图,就不可能顺利地施工,谁都不能在没有蓝图的情况下施工。 建立事业的蓝图,就是订一份企业计划。

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企业管理经典名言

1、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。

2、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

3、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。

4、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

5、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

6、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

7、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

8、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

9、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。

10、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

11、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

13、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

15、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

16、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。

18、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

19、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

20、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

21、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

22、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

23、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。

24、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。()

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。

26、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

28、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。

29、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

30、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

31、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。

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企业管理经典语句

1、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率。

2、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。

3、重点不在你知道什么,而在你做了什么。

4、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事。

5、顾客是企业价值的创造者,()企业的本质是创造顾客,员工是满足顾客的能力。

6、农业经济讲究的是勤劳的经济,工业经济讲究的是效率的经济,知识经济讲究的是创造的经济,服务经济讲究的是体验的经济。

7、员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

8、知识的管理是人力资本的管理。

9、中国的思维方式无法走出国门:企业的招聘,是给他人一个机会;而在西方,则感谢对方给企业一个机会。

10、招聘人才以满足工作的要求为标准,不要理想的过高要求。没有最好的,只有合适的。

11、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

12、增值靠知识性劳动,智慧性工作。

13、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

14、官与管之间的差距在于两个竹片子。

15、伟大的团结凝聚伟大的力量,伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体,而是建立在整体和维护之中。

16、晋升一名员工可能流失几名员工。

17、中层以下人员强调专业能力,高层人员强调判断能力。

18、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

19、企业的关键在于三种不可缺少的活动:创造性的活动,标准化的活动,把创造性转化为标准化的活动。

20、绩效管理不等于绩效考核:靠激励,不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩,要始终考虑整体利益组合,不断改善成长环境。

21、质量需要检验,服务需要体验。

22、企业的问题是永久的,关键是看企业是否成长和发展了,因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题,需要解决什么问题,怎么解决问题。

23、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。

24、民主管理是效率最低的管理。

25、管理不是科学,而是实践性、有效性,是在实践中思考和感悟的。

26、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本。

27、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符,而一般的人用控制即可。

29、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。

30、企业无小事,小处看管理。

31、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位,不会选择同职级的岗位的。

32、企业创造员工价值,员工创造顾客价值,顾客创造企业价值。

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关于企业管理的励志名言警句

关于企业管理的励志名言警句

  ◇年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力。
  
  ◇获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。
  
  ◇只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。
  
  ◇当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!
  
  ◇坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
  
  ◇机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它。
  
  ◇强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。
  
  ◇企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。
  
  ◇科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会。
  
  ◇每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
  
  ◇幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。
  
  ◇最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
  
  ◇一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
  
  ◇人生的选择决定一切
  
  ◇每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
  
  ◇成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
  
  ◇失败是成大事者之母。
  
  ◇这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
  
  ◇他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
  
  ◇一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。
  
  ◇对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
  
  ◇微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
  
  ◇对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的。
  
  ◇公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程,你必须这么做",这肯定行不通。
  
  ◇经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。
  
  ◇我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
  
  ◇千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!
  
  ◇人生是不公平的,习惯接受吧。
  
  ◇你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来。
  
  ◇盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适都生存
  
  ◇我工作是为了乐趣
  
  ◇微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
  
  ◇每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。
  
  ◇没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。
  
  ◇如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
  
  ◇要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。
  
  ◇在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
  
  ◇由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
  
  ◇如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。
  
  ◇要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
  
  ◇看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
  
  ◇在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事。
  
  ◇在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩。他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感。
  
  ◇我们需要的是世界上最优秀的人才!
  
  ◇人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。
  
  ◇落后就是耻辱。
  
  ◇在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸。有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的。
  
  ◇电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
  
  ◇管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
  
  ◇知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神,是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
  
  ◇养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。

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